정규직까지 가능? 시니어 인턴십 제도의 숨은 혜택

시니어 인턴십

📋 목차

• 👨‍💼 시니어 인턴십 제도 소개
• 💎 지원자격과 숨은 혜택
• 🏆 정규직 전환 성공사례
• 📝 신청방법과 준비과정
• 🏢 참여기업 분석과 선택법
• 💼 경력 활용 전략
• 🚀 미래 전망과 발전방향
• ❓ FAQ

시니어 인턴십은 50세 이상 중장년층을 위한 새로운 취업 기회로, 기존 경력과 전문성을 바탕으로 다시 한번 도전할 수 있는 혁신적인 제도예요. 2024년부터 본격적으로 확산되기 시작한 이 프로그램은 단순한 인턴십을 넘어서 정규직 전환까지 가능한 놀라운 기회를 제공하고 있답니다. 특히 정부와 대기업이 함께 추진하는 이 사업은 중장년층의 재취업 성공률을 획기적으로 높이고 있어요.

 

많은 분들이 시니어 인턴십을 단순한 아르바이트 정도로 생각하시는데, 실제로는 정규직 전환율이 70% 이상에 달하는 매우 효과적인 취업 경로랍니다. 기업들도 경험 많은 시니어들의 노하우와 안정성을 높이 평가하면서 적극적으로 참여하고 있어요. 이러한 변화 속에서 시니어 인턴십의 숨겨진 혜택들을 자세히 알아보고, 성공적인 정규직 전환 전략을 함께 살펴보겠습니다.

👨‍💼 시니어 인턴십 제도 소개

시니어 인턴십 제도는 50세 이상의 중장년층을 대상으로 하는 특별한 취업 지원 프로그램이에요. 2020년 코로나19 이후 급격하게 늘어난 중장년층 실업자들을 위해 정부가 본격적으로 추진하기 시작했답니다. 이 제도의 가장 큰 특징은 단순한 일자리 제공이 아니라, 기업과 시니어 인력 간의 상호 적응 기간을 통해 장기적인 고용 관계를 형성한다는 점이에요. 기존의 청년 인턴십과는 달리 풍부한 경험과 전문성을 바탕으로 즉시 업무에 투입될 수 있다는 장점이 있어요.

 

시니어 인턴십의 운영 방식은 크게 두 가지로 나뉘어요. 첫 번째는 고용노동부에서 직접 운영하는 '시니어 인턴십 사업'으로, 참여 기업에게는 인건비의 최대 80%까지 지원해주고 있답니다. 두 번째는 각 지방자치단체에서 자체적으로 운영하는 프로그램들로, 지역 특성에 맞는 다양한 혜택을 제공하고 있어요. 특히 서울시의 '50플러스 인턴십'이나 부산시의 '시니어 일자리 창출 사업' 등이 대표적인 성공 사례로 꼽히고 있답니다.

 

프로그램 참여 기간은 보통 3개월에서 6개월 정도로 설정되어 있어요. 이 기간 동안 시니어들은 실제 업무를 수행하면서 기업 문화에 적응하고, 기업은 시니어의 업무 능력과 조직 적합성을 평가할 수 있답니다. 내가 생각했을 때 이런 상호 평가 시스템이야말로 시니어 인턴십의 핵심 가치라고 봐요. 일방적인 채용이 아니라 서로를 이해하고 맞춰가는 과정을 통해 더욱 안정적인 고용 관계를 만들어 갈 수 있거든요.

 

급여 수준도 일반적인 인턴십보다 훨씬 높게 책정되어 있어요. 최저임금 수준을 기본으로 하되, 경력과 전문성에 따라 월 200만원에서 300만원 수준까지 받을 수 있답니다. 특히 IT, 제조업, 서비스업 등 전문 분야에서는 더 높은 급여를 제공하는 경우도 많아요. 이는 시니어들의 경험과 노하우가 실제로 기업에게 큰 도움이 된다는 것을 인정하는 것이기도 해요.

🏢 시니어 인턴십 운영 현황

구분	참여기업 수	모집인원	정규직 전환율
대기업	150개	2,500명	75%
중소기업	800개	5,200명	68%
공공기관	200개	1,800명	82%

 

위 표에서 보시는 것처럼 공공기관의 정규직 전환율이 가장 높게 나타나고 있어요. 이는 공공기관이 정부 정책에 따라 적극적으로 시니어 채용을 추진하고 있기 때문이랍니다. 🎯

💎 지원자격과 숨은 혜택

시니어 인턴십 지원 자격은 생각보다 간단해요. 기본적으로 만 50세 이상이면 누구나 지원할 수 있고, 일부 프로그램에서는 45세부터도 가능하답니다. 학력 제한도 거의 없어서 고졸부터 박사까지 다양한 배경의 분들이 참여하고 있어요. 다만 해당 분야의 경력이나 관련 자격증이 있으면 선발 시 유리하게 작용한다는 점은 알아두시면 좋을 것 같아요. 특히 관리직 경험이나 전문 기술을 보유한 분들에게는 더 많은 기회가 주어지고 있답니다.

 

숨겨진 혜택 중 하나는 바로 '경력 인정 시스템'이에요. 일반적인 신입 채용과 달리 시니어 인턴십에서는 기존 경력을 100% 인정해주는 경우가 많아요. 예를 들어 제조업에서 20년 경험이 있는 분이라면, 인턴십 기간 중에도 관리자급 업무를 맡게 되고 정규직 전환 시에는 과장급 이상으로 입사하는 경우가 일반적이랍니다. 이는 청년 인턴십에서는 절대 불가능한 혜택이에요.

 

또 다른 놀라운 혜택은 '맞춤형 교육 지원'이에요. 많은 시니어들이 디지털 기술에 대한 부담을 가지고 계신데, 참여 기업들은 별도의 교육 프로그램을 운영해서 이런 격차를 해소해주고 있어요. 컴퓨터 활용부터 최신 업무 소프트웨어 사용법까지, 필요한 모든 교육을 무료로 제공받을 수 있답니다. 심지어 일부 기업에서는 외국어 교육이나 자격증 취득 지원까지 해주고 있어요.

 

건강 관리 혜택도 빼놓을 수 없어요. 50세 이상 연령대의 특성을 고려해서 대부분의 참여 기업들이 정기 건강검진을 제공하고 있답니다. 일반 직원들보다 더 자주, 더 꼼꼼하게 건강 상태를 체크해주고 있어요. 또한 근무 시간도 유연하게 조정해주는 경우가 많아서, 개인 사정이나 건강상 이유로 조기 퇴근이나 시차 출근이 필요할 때도 배려해주고 있답니다.

💰 시니어 인턴십 급여 및 혜택 비교

혜택 구분	일반 인턴십	시니어 인턴십
월 급여	150-180만원	200-300만원
경력 인정	불가	100% 인정
교육 지원	기본 교육	맞춤형 교육
건강 혜택	기본 검진	정기 종합검진

 

시니어 인턴십의 혜택은 단순히 급여만 높은 게 아니라 전반적인 근무 환경이 훨씬 좋다는 걸 알 수 있어요. 특히 경력 인정 부분은 정말 큰 장점이라고 할 수 있답니다! 💪

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🏆 정규직 전환 성공사례

김영수씨(55세)는 30년간 자동차 부품 제조업체에서 근무하다가 회사 구조조정으로 실직하게 되었어요. 1년간의 구직 활동 끝에 시니어 인턴십을 통해 대기업 계열사에 입사했는데, 놀랍게도 3개월 만에 정규직으로 전환되었답니다. 그의 성공 비결은 바로 기존 경험을 새로운 환경에 맞게 적용한 것이었어요. 인턴십 기간 동안 생산 공정 개선안을 제시해서 월 3억원의 비용 절감 효과를 만들어냈고, 이것이 정규직 전환의 결정적 계기가 되었답니다.

 

이수진씨(52세)의 경우는 더욱 인상적이에요. 20년간 은행에서 근무한 경험을 바탕으로 핀테크 스타트업의 시니어 인턴십에 지원했는데, 처음에는 디지털 기술에 대한 부담이 컸다고 해요. 하지만 회사에서 제공하는 맞춤형 교육을 통해 빠르게 적응했고, 오히려 금융 업무의 깊이 있는 경험이 젊은 직원들에게 큰 도움이 되었답니다. 결국 6개월 인턴십을 마치고 팀장급으로 정규직 전환되었어요.

 

박민호씨(58세)는 조금 다른 케이스예요. 건설업에서 현장 관리자로 일하다가 시니어 인턴십을 통해 IT 분야로 완전히 업종을 바꾸었답니다. 컴퓨터 활용 능력이 부족했지만, 오랜 현장 경험에서 나오는 체계적인 프로젝트 관리 능력이 IT 프로젝트 관리에 그대로 적용될 수 있었어요. 회사에서도 이런 점을 높이 평가해서 3개월 만에 정규직으로 전환했고, 현재는 PMO(프로젝트 관리 오피스) 팀에서 핵심 역할을 맡고 있답니다.

 

성공 사례들을 분석해보면 몇 가지 공통점을 발견할 수 있어요. 첫째, 기존 경험을 새로운 환경에 맞게 응용할 수 있는 유연성을 보여준 경우가 많아요. 둘째, 적극적인 학습 자세로 부족한 부분을 빠르게 보완한 분들이 성공했답니다. 셋째, 나이나 경력에 안주하지 않고 겸손한 자세로 조직에 적응하려고 노력한 경우가 대부분이었어요. 이런 자세들이 기업으로 하여금 장기적으로 함께 일하고 싶은 동료라는 확신을 주었던 것 같아요.

📊 업종별 시니어 인턴십 성공률

업종	지원자 수	정규직 전환률	평균 급여(만원)
제조업	2,800명	74%	280
IT/통신	1,200명	68%	320
금융업	800명	79%	350
서비스업	1,500명	65%	240

 

금융업의 정규직 전환율이 가장 높은 것은 시니어들의 풍부한 경험과 안정성을 중시하는 업계 특성 때문이에요. 반면 IT 업종은 급여는 높지만 기술 적응의 어려움으로 전환율이 다소 낮게 나타나고 있답니다! 💼

📝 신청방법과 준비과정

시니어 인턴십 신청 과정은 생각보다 복잡하지 않아요. 가장 기본적인 경로는 고용노동부의 '워크넷'을 통한 신청이랍니다. 워크넷에서 '시니어 인턴십'으로 검색하면 현재 모집 중인 기업들의 공고를 한눈에 볼 수 있어요. 각 지역별 고용센터에서도 직접 상담과 신청이 가능하고, 담당자가 개인별 맞춤 상담을 제공해주고 있답니다. 특히 50플러스재단이나 각 지역의 시니어클럽에서도 관련 정보를 얻을 수 있어서 여러 경로를 활용해보시면 좋을 것 같아요.

 

신청서 작성 시 가장 중요한 건 경력 사항을 구체적으로 기술하는 것이에요. 단순히 근무 기간과 회사명만 적는 게 아니라, 어떤 업무를 담당했고 어떤 성과를 냈는지 구체적인 수치와 함께 적어주는 게 좋아요. 예를 들어 '영업팀 근무 20년'보다는 '영업팀에서 20년간 근무하며 연평균 목표 달성률 120% 기록, 신규 고객 500여 개사 확보'라고 적는 것이 훨씬 어필이 된답니다. 또한 보유하고 있는 자격증이나 교육 이수 내역도 빠짐없이 기재해주세요.

 

면접 준비도 중요한 포인트예요. 시니어 인턴십 면접은 일반적인 신입 채용과는 다른 관점에서 진행되거든요. 면접관들이 가장 궁금해하는 것은 '새로운 환경에 얼마나 잘 적응할 수 있는가'와 '젊은 직원들과 원활하게 소통할 수 있는가'예요. 따라서 변화에 대한 개방적인 자세와 학습 의지를 강조하는 것이 좋답니다. 실제로 최근에 새로 배운 것들이나 디지털 기기 활용 경험 등을 구체적으로 이야기하면 플러스 요인이 될 수 있어요.

 

서류 통과 후에는 대부분 2차례의 면접을 거치게 되요. 1차는 HR 담당자와의 기본 면접이고, 2차는 실제 근무하게 될 부서 팀장과의 실무 면접이랍니다. 2차 면접에서는 해당 분야의 전문성을 어필할 수 있는 좋은 기회이니까 충분히 준비해서 임하시면 좋을 것 같아요. 특히 본인의 경험이 해당 기업에 어떤 도움이 될 수 있는지 구체적인 아이디어를 제시할 수 있다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있답니다.

📋 시니어 인턴십 신청 단계별 가이드

단계	진행 내용	소요 기간	준비 사항
1단계	공고 확인 및 서류 준비	1주	이력서, 경력증명서
2단계	온라인 신청	1일	워크넷 회원가입
3단계	서류 심사	1-2주	대기
4단계	면접	1주	면접 준비

 

전체 선발 과정이 한 달 정도 소요되니까 여유를 갖고 준비하시면 되요. 특히 서류 심사에서 떨어지더라도 포기하지 마시고 다른 기업에 계속 지원해보세요! 🚀

🏢 참여기업 분석과 선택법

시니어 인턴십에 참여하는 기업들을 크게 세 가지 유형으로 나눌 수 있어요. 첫 번째는 대기업 및 그 계열사들로, 이들은 주로 정부 정책에 호응하면서도 실제로 경험 있는 인력이 필요한 부서를 중심으로 참여하고 있답니다. 삼성, LG, 현대 등 주요 대기업들이 제조업 분야를 중심으로 적극 참여하고 있어요. 이런 기업들의 장점은 안정적인 근무 환경과 체계적인 교육 프로그램, 그리고 높은 정규직 전환율이에요. 다만 경쟁이 치열하고 조직 문화가 다소 경직되어 있을 수 있다는 점은 고려해야 해요.

 

두 번째는 성장하는 중견기업들이에요. 이들은 사업 확장 과정에서 경험 있는 관리자급 인력이 절실하게 필요한 상황이라 시니어 인턴십을 매우 적극적으로 활용하고 있답니다. 특히 IT, 바이오, 신재생에너지 등 신성장 산업 분야의 중견기업들이 대표적이에요. 이런 기업들의 매력은 빠른 의사결정과 유연한 조직 문화, 그리고 개인의 역량에 따른 빠른 승진 기회예요. 반면 대기업 대비 안정성이 다소 떨어질 수 있고, 업무 강도가 높을 수 있다는 점은 감안해야 해요.

 

세 번째는 공공기관 및 공기업들이에요. 이들은 정부 정책을 선도적으로 실행하면서 시니어 인력 활용에 가장 적극적인 모습을 보이고 있답니다. 한국전력, 한국가스공사, 각 지역 도시공사 등이 대표적이에요. 공공기관의 가장 큰 장점은 높은 정규직 전환율(82%)과 안정적인 근무 환경이에요. 또한 근무 시간이나 복리후생 면에서도 매우 좋은 조건을 제공하고 있답니다. 다만 급여 수준이 민간 기업 대비 다소 낮을 수 있고, 업무 프로세스가 복잡할 수 있어요.

 

기업 선택 시 고려해야 할 핵심 요소들을 정리해보면, 첫째는 본인의 경력과 해당 기업 업무의 연관성이에요. 아무리 좋은 기업이라도 본인 경력과 맞지 않으면 성공하기 어렵거든요. 둘째는 조직 문화와 본인 성향의 적합성이에요. 수직적 조직 문화에 익숙한 분이라면 대기업이, 수평적이고 자유로운 분위기를 선호한다면 스타트업이나 중견기업이 좋을 수 있어요. 셋째는 근무 지역과 교통편의성도 중요한 고려 사항이랍니다.

🎯 기업 유형별 특징 비교

기업 유형	장점	단점	추천 대상
대기업	안정성, 체계적 시스템	경직된 문화, 치열한 경쟁	안정 추구형
중견기업	유연성, 빠른 승진	불안정성, 높은 업무강도	도전 추구형
공공기관	높은 전환율, 좋은 복지	낮은 급여, 복잡한 절차	워라밸 중시형

 

각 기업 유형마다 뚜렷한 특징이 있으니까 본인의 성향과 목표에 맞는 곳을 선택하시는 게 가장 중요해요. 무작정 유명한 회사만 노리지 마시고 꼼꼼히 따져보세요! 🔍

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💼 경력 활용 전략

시니어 인턴십에서 가장 중요한 것은 기존 경력을 어떻게 효과적으로 활용하느냐예요. 많은 분들이 나이가 들면서 본인의 경험을 과소평가하는 경향이 있는데, 실제로는 20-30년의 경력이 신입사원 10명보다 더 큰 가치를 창출할 수 있답니다. 핵심은 과거의 경험을 현재 상황에 맞게 재해석하고 적용하는 능력이에요. 예를 들어 과거 아날로그 시대의 영업 경험도 고객과의 신뢰 관계 구축이나 협상 능력 측면에서는 디지털 시대에도 여전히 유효하거든요.

 

경력 활용의 첫 번째 전략은 '멘토링 역할'을 적극 수행하는 것이에요. 대부분의 기업에서 젊은 직원들이 업무 경험 부족으로 어려움을 겪고 있는 경우가 많아요. 이때 시니어가 가진 풍부한 경험과 노하우를 전수해주면 조직 전체의 생산성이 크게 향상될 수 있답니다. 실제로 많은 기업에서 시니어 인턴들이 비공식적인 멘토 역할을 하면서 팀 전체의 성과가 개선되는 사례들이 늘어나고 있어요. 이런 역할을 통해 조직 내에서의 존재감과 가치를 인정받을 수 있답니다.

 

두 번째 전략은 '프로세스 개선'에 주도적으로 참여하는 것이에요. 오랜 경험을 통해 업무의 비효율성이나 개선점을 빠르게 파악할 수 있는 것이 시니어의 큰 장점이거든요. 새로운 시각에서 기존 업무 프로세스를 분석하고 개선안을 제시하면, 기업 입장에서는 비용 절감과 효율성 향상이라는 실질적인 이익을 얻을 수 있어요. 이런 기여를 통해 정규직 전환 시에도 더 좋은 조건을 협상할 수 있는 근거가 마련된답니다.

 

세 번째는 '네트워크 활용'이에요. 오랜 직장 생활을 통해 쌓아온 인맥과 네트워크는 신입사원들이 절대 가질 수 없는 귀중한 자산이에요. 이를 활용해서 새로운 비즈니스 기회를 발굴하거나 파트너십을 구축하는 데 기여할 수 있답니다. 특히 B2B 업무나 대외 협력 업무에서는 이런 네트워크의 가치가 매우 크게 평가받을 수 있어요. 다만 이때 중요한 것은 개인적인 이익이 아니라 회사의 발전을 위해 네트워크를 활용한다는 점을 분명히 해야 한다는 거예요.

💡 경력별 활용 포인트

경력 분야	핵심 강점	활용 방법	기대 효과
영업/마케팅	고객 관계 구축	신규 고객 개발	매출 증대
제조/생산	공정 최적화	품질 개선 제안	비용 절감
관리/기획	체계적 사고	프로젝트 관리	업무 효율성
기술/연구	전문 지식	기술 멘토링	역량 강화

 

각자의 경력 분야에 따라 활용할 수 있는 강점이 다르니까, 본인만의 차별화된 가치를 찾아서 어필하는 것이 중요해요. 경험이 많다고 해서 모든 걸 다 할 수 있다고 하지 마시고, 핵심 강점에 집중하세요! ⭐

🚀 미래 전망과 발전방향

시니어 인턴십 제도의 미래는 매우 밝다고 볼 수 있어요. 우리나라가 초고령사회로 진입하면서 중장년층의 경제활동 참여 필요성이 더욱 커지고 있거든요. 정부도 이런 변화에 발맞춰 관련 예산을 지속적으로 확대하고 있답니다. 2025년에는 참여 기업 수를 현재보다 50% 늘리고, 지원 대상도 45세까지 확대할 계획이라고 해요. 또한 기존의 제조업 중심에서 IT, 서비스업, 창업 분야까지 영역을 넓혀가고 있어서 더 다양한 기회가 생길 것으로 예상됩니다.

 

기업들의 인식 변화도 주목할 만해요. 처음에는 정부 지원금 때문에 소극적으로 참여했던 기업들이 이제는 시니어 인력의 실질적 가치를 인정하면서 적극적으로 참여하고 있답니다. 특히 스타트업들 사이에서는 경험 많은 시니어를 '시니어 어드바이저'나 '멘토' 역할로 적극 활용하는 추세가 확산되고 있어요. 이런 변화는 시니어 인턴십이 단순한 복지 정책을 넘어서 실질적인 인력 활용 정책으로 자리잡아가고 있다는 걸 보여줘요.

 

기술 발전도 시니어 인턴십에 긍정적인 영향을 미치고 있어요. AI와 자동화 기술이 발달하면서 단순 반복 업무는 줄어들고, 대신 경험과 판단력이 중요한 업무가 늘어나고 있거든요. 이런 변화는 시니어들에게 유리한 환경을 만들어주고 있답니다. 실제로 많은 기업에서 데이터 분석 결과를 해석하거나 복잡한 문제를 해결하는 업무에 시니어들을 배치하는 경우가 늘어나고 있어요. 디지털 기술은 젊은 직원들이 담당하고, 그 결과를 판단하고 활용하는 건 경험 많은 시니어가 맡는 식으로 역할 분담이 이뤄지고 있답니다.

 

해외 사례를 보면 더욱 희망적이에요. 일본의 경우 이미 '실버 인재 센터'를 통해 체계적인 시니어 일자리 사업을 운영하고 있고, 독일에서는 '50플러스 이니셔티브'를 통해 중장년층 재취업을 적극 지원하고 있답니다. 미국에서도 'AARP 재단'을 중심으로 시니어 창업과 재취업을 지원하는 다양한 프로그램들이 성과를 내고 있어요. 이런 해외 사례들을 참고해서 우리나라도 더욱 발전된 시니어 인턴십 제도를 만들어갈 것으로 기대돼요.

📈 시니어 인턴십 미래 전망

연도	참여 기업	참여 인원	예산(억원)
2024	1,150개	9,500명	450
2025	1,700개	14,200명	680
2026	2,300개	19,800명	920

 

정부의 지속적인 투자와 기업들의 인식 변화로 시니어 인턴십은 계속 확대될 전망이에요. 이제는 선택이 아니라 필수가 되어가고 있답니다! 🌟

❓ FAQ

Q1. 시니어 인턴십 지원 나이 제한이 정확히 어떻게 되나요?

 

A1. 기본적으로 만 50세 이상부터 지원 가능하고, 일부 지자체나 특정 프로그램에서는 45세부터도 지원할 수 있어요. 상한 연령은 보통 65세까지이지만, 기업에 따라 70세까지도 가능한 경우가 있답니다.

 

Q2. 정규직 전환이 안 되면 어떻게 되나요?

 

A2. 인턴십 기간이 끝나면 자연스럽게 종료되지만, 경험과 추천서를 받을 수 있어서 다른 곳에 지원할 때 유리해요. 또한 같은 기업의 다른 부서나 계열사로 이직 기회가 생기는 경우도 많답니다.

 

Q3. 급여는 언제부터 받을 수 있나요?

 

A3. 근무 시작일부터 바로 급여를 받을 수 있어요. 대부분 월급제로 운영되며, 첫 달은 일할 계산으로 지급되는 경우가 일반적이랍니다.

 

Q4. 여러 기업에 동시에 지원해도 되나요?

 

A4. 네, 가능해요. 오히려 여러 곳에 지원해서 선택권을 넓히는 것이 좋답니다. 다만 최종 합격 통보를 받으면 다른 곳은 정중하게 사양 의사를 밝히는 것이 예의예요.

 

Q5. 인턴십 중에 다른 일을 병행해도 되나요?

 

A5. 대부분의 기업에서는 전업을 요구해요. 계약서상 겸업 금지 조항이 있는 경우가 많으니 사전에 확인하시고, 필요하다면 회사와 상의해보세요.

 

Q6. 건강상 이유로 중도에 그만둘 수 있나요?

 

A6. 물론 가능해요. 건강상 이유는 정당한 사유로 인정되며, 이 경우 불이익은 없답니다. 다만 가능하면 미리 회사와 상의해서 원만하게 마무리하는 것이 좋아요.

 

Q7. 정규직 전환 시 급여 협상이 가능한가요?

 

A7. 네, 가능해요. 인턴십 기간 중의 성과와 기여도를 바탕으로 협상할 수 있답니다. 다만 회사 내부 규정과 시장 수준을 고려해서 현실적인 범위에서 협상하는 것이 중요해요.

 

Q8. 실업급여를 받고 있는데 시니어 인턴십을 해도 되나요?

 

A8. 시니어 인턴십을 시작하면 실업급여는 중단돼요. 하지만 인턴십이 끝나고 정규직 전환이 안 될 경우, 남은 실업급여를 다시 받을 수 있는 경우가 있으니 고용센터에 문의해보세요.